自2017年10月份國務院辦公廳印發《關于積極推進供應鏈創新與應用的指導意見》以來，各大部委每年都出臺支持發展供應鏈金融相關政策。這也加快了供應鏈金融業務的快速發展，但隨之而來的是供應鏈公司注冊數量井噴式增長。市場對人才的需求量也是緊隨其后，這也是供應鏈金融人才“一將”難求因素之一。
供應鏈金融是全新管理學科（管理+金融），涉及貿易、供應鏈管理、協同組織、物流、金融、賬務、法律、商務等，進出口供應鏈金融涉及信用證、貨幣匯率、報關報檢、檢驗檢疫、退稅政策等。所以供應鏈金融需求是復合型人才。
供應鏈已經上升到國家戰略高度，但人才資源匹配度還不夠對稱。雖然國務院辦公廳印發《供應鏈創新與應用的指導意見》中提出：加快培養多層次供應鏈人才。支持高等院校和職業學校設置供應鏈相關專業和課程，培養供應鏈專業人才。鼓勵相關企業和專業機構加強供應鏈人才培訓。創新供應鏈人才激勵機制，加強國際化的人才流動與管理，吸引和聚集世界優秀供應鏈人才。但在培養人才過程中還有很多問題有待解決。
導讀
“供應鏈管理師”正式作為新職業發布
今年2月，“供應鏈管理師”正式作為新職業發布，納入國家職業分類目錄。新冠肺炎疫情對我國經濟社會造成較大沖擊，部分行業企業遭遇停產、停供等“斷鏈”危機，供應鏈的運轉也成為社會各界廣泛關注的焦點。行業企業將供應鏈體系建設和供應鏈管理作為經營發展重中之重，“供應鏈管理師”職業的發布可謂恰逢其時。
01供應鏈金融需求是復合型人才
供應鏈金融是全新管理學科，無論是從供應鏈角度理解，還是從金融角度理解，供應鏈金融在高校都沒有開設專業學科。從供應鏈視角下供應鏈金融人才需求是復合型人才。
如：
（1）業務（市場）部門是公司前端服務，是負責公司市場開發、流量導入的部門，是公司盈利窗口，離客戶最近的部門；其次是要對產業整體發展要有全面的認識，再次是要掌握貿易、交易、財報和風險分析等綜合服務者；
（2）運營部門是公司后臺管理，協調公司內部組織，既要熟悉前端業務的工作，還要熟練后端各種業務，只有這樣才能配合好公司各部門之間協同發展，
（3）風控部門是貫穿整個供應鏈金融產品線，風控核心是法律，但只有全面掌握供應鏈金融產品才能配合業務部門。如果風控太過于嚴謹，很多業務做不了，會阻礙公司發展。如果風控不熟悉產品，風控意識太寬泛，又會將公司推向前面萬丈深淵，風控就是供應鏈金融發展的平衡板。
所以供應鏈金融人才都是復合性人才，真是“千軍易得、一將難求”。
02供應鏈金融是全新管理學科的重要建設方向（高校）
供應鏈金融是全新管理學科，未來企業之間的競爭不是企業之間競爭，而是供應鏈之間的競爭。供應鏈已經上升到國家戰略地位，國家計劃培育100家左右的全球供應鏈領先企業，中國將成為全球供應鏈創新與應用的重要中心。
但目前全國共有25所高校設置供應鏈管理本科專業，培養人才數量滿足不了市場需求。高校需要加強供應鏈及供應鏈金融專業建設，人才培養才是發展供應鏈核心之一。
03高校專業人才培養與市場需求脫節
在很多新技術領域理論都是落后與實踐、市場，人才匹配也與市場需求之間有很大差距。高校作為人才培養的搖籃，首先應該加強師資隊伍建設；如：大數據、人工智能、區塊鏈、物聯網、5G商用領域等，都是全新的領域，更是市場未來發展的核心。但高校師資力量很薄弱，師資不專業，所以導致很難把這些新技術、新理念、新方法等全新的知識傳輸給學生，授人以魚，不如授人以漁。
其次是學科教材；現有這些教材往往落后于社會經濟產業的發展。教材理論應是先導性，理論專業性強，但是現在高校教材落后于市場和企業實踐或者技術的需求，理論教材是學科建設是重要核心之一。
目前，高校開設供應鏈金融課程在本科開設很少，而且都選修課。高校還是需要加強供應鏈、供應鏈金融學科教材和師資隊伍建設，這是培養專業人才的保障之一。
04供應鏈金融校企人才合作有待加深
校企深入融合合作，才是培養行業人才整體發展水平，發揮各自優勢資源，形成強大的人才培養機制。校企加強實驗室建設與專業研究，企業將實踐性人才需求植入高校理論教學中，這是理論性人才培養到實踐應用性人才之間的無縫鏈接。
05推動社會培訓機構加強與企業、高校交流、合作
行業組織、培訓機構是填補高校與企業人才需求之間的“空白處”，但行業組織、培訓機構對供應鏈金融培訓基本上都高管而設計，針對一線工作崗位沒有涉及。行業組織、培訓機構如何結合高校、企業需求設計課程？培養基礎型人才，這就需要建立人才方向的產學研深入合作，填補這一空缺。
06供應鏈金融企業需要加強人才培養
董明珠說過：“企業人才是培養出來的，不是挖來的，別人也不是從天上掉下來的，企業要搭建平臺，所以格力培養一批扎根制造業的年青人。”從現階段供應鏈金融領域人才培養來看，基本上還是供應鏈金融領域自身培養人才實用價值更高。首先是企業人才培養都是來自行業龍頭企業。
（1）龍頭企業組織結構健全，分工明確；
（2）龍頭企業服務自成體系，服務客戶多，案例多，更是歷練新人的平臺；
（3）企業內部培訓和傳幫帶作用體現到最佳。
其次是行業培訓機構提供的平臺；首先是行業培訓機構講師97%以上都是來自企業高管，都一線實戰經驗豐富，再結合企業企業實際案例來分析；其次是結合企業需求個性化服務，給企業提供產品設計、咨詢服務，包括人才培養指導服務。
最后，公司是為人才提供施展才華的平臺，人才是促進公司發展的要素之一，兩者相互依托，相互成就。精英人才的聚集會帶動產業升級發展，兩者融合會促進地方經濟增長，人才的置業、消費、教育，包括城市的人流量。
作者：徐煜中國供應鏈金融服務聯盟秘書長
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